九型人格分析免费测试(九型人格解析免费测试)

今天给各位分享九型人格分析免费测试的知识，其中也会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

九型人格具体如下，您可以参考一下自己的特质哦：

一号完美型性格特征介绍

核心价值观:希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则

注意力焦点:我如何才能避免出错?

情绪反应:当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。

行为习惯:经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求?

气质形态:整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异。

行为动机:做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。

精力浪费处:大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。

二号助人型性格特征介绍

核心价值观:我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出

注意力焦点:我被他人需要么?别人有什么需要我帮忙的么?

情绪反应:他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。

行为习惯:经常关注我可以怎样帮助到别人?

气质形态:笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，

行为动机:渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

精力浪费处:全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。

三号成就型性格特征介绍

核心价值观:我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

注意力焦点:我如何才能达成目标?

情绪反应:订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺

行为习惯:经常关注我可以做些什么能帮助成功?

气质形态:非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。

行为动机:渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。

精力浪费处:他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。

四号自我型性格特征介绍

核心价值观:我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解

注意力焦点:我如何才能特别及与众不同?

情绪反应:无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒

行为习惯:经常关注遗漏了什么?缺少什么重要而又美好的东西?

气质形态:感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。

行为动机:渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

精力浪费处:自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。

五号理智型性格特征介绍

核心价值观:喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知

注意力焦点:我如何才能获得更多数据和知识?

情绪反应:自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求

行为习惯:经常关注我们需要哪些数据才客观?

气质形态:冷静、木讷和不拘言笑，息怒不形于色，深沉而有书生气。

行为动机:渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。

精力浪费处:

他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜。

六号疑惑型性格特征介绍

核心价值观:这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。

注意力焦点:我如何才能避免危机?化解风险?

情绪反应:潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑

行为习惯:经常关注什么可能的因素还没有考虑到?什么风险还没有规避掉?

气质形态:拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。

行为动机:渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。

精力浪费处:忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。

七号活跃型性格特征介绍

核心价值观:我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩

注意力焦点:我如何才能寻求开心、快乐?

情绪反应:时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。

行为习惯:经常关注我们可以选择什么?能否有更多选择?

气质形态:活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。

行为动机:外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。

精力浪费处:他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动，为社会造福。

八号领袖型性格特征介绍

核心价值观:这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。

注意力焦点:什么是公平的?谁还有异议?

情绪反应:事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜

行为习惯:经常关注我们就这样定了，这事得我说了算

气质形态:气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步。

行为动机:渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。

精力浪费处:充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。

九号和平型性格特征介绍

核心价值观:我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信『忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

注意力焦点:我如何才能避免冲突?

情绪反应:别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰

行为习惯:经常关注我们如何达成一致?

气质形态:平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢

行为动机:渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

精力浪费处:精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

九型人格也就把人的性格分为九种性格。1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

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它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

卡特尔16PF性格测试是著名的性格测试方式，由美国的卡特尔教授于1949年编制的，后来经过多次修订，目前已经是国内外采用最多的性格测试方法之一。卡特尔16PF性格确定了16种人格特征，具有精度高，参考价值大的特点。 卡特尔16PF性格测试 zxgj.cn/g/16pf

要说区别还是得自己测试下，看看你对比分析。因为每个人测试的结果不一样，也不好说，有人说测试很准，也有说不靠谱，但是这两者都是久经考验的心理学正牌量表，应用也非常的广发....

招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说，只是作为一个有据可循的参考工具，能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。

九型人格只是众多测评工具中的一种，现在500强企业或机构很多都在用MBTI ，DISC，或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理，因为都经过了科学论证，我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练，有没有专业解读报告的能力，如果这两项技能都有，基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。

因为我本来做了十年的HR，也面试过很多人，前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具，应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质，但这也仅仅作为参考的依据，还要综合看他笔试和面试的结果，如果特质不符合岗位要求，面试的时候也会再次得到验证，所以测评是贯穿整个面试过程的。

后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI，这三种测评工具大体上逻辑是一致的，后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂，易于推广，已经超越了测评工具的范畴，更是一个人际交往的利器，更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威，权威的东西不是那么容易吃透的，所以后来选择了以DISC为主，九型和MBTI为辅，搭配使用。

再来说一下这三种测评工具各自情况：

1.九型人格测试

一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中，因为一些事件，一个人的人格特征可能会有一些细微变化，但是基本的人格特征具有一定稳定性，不会真正改变的。

九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征，真正认识自己，更好的接纳自己，完善自己。

九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理各个领域。

2.DISC性格测评

DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

3.MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，从而把不同个性的人区别开来。

希望对你有所帮助。

越来越多的场合会用到九型人格测试，当然MBTI职业性格测试和大五人格测试也有大量的应用，他们都是专业的心理学测试量表，不是娱乐星座.....每个测试量表都是经过大量调研验证过的。

九型人格测试不是为了让你自豪和自卑的工具，他只是帮助你发现自己，了解自己，从而对自己的未来做出规划，发挥优势特长，弥补自己的不足。任何个测试结果不存在好坏之分，每一种类型都存在无数的前辈伟人。

如果有一天，你因为这个测评而被企业拒绝，那么也不用桑心，因为你可能确实不适合这个岗位而已，即使没有这个测试，你也顺利的进入了这个企业岗位，那么你大概率会出现不适用岗位、感觉没有前途等多种思想的困扰，最终的结果是你浪费了时间，又没有得到职业的提升。与其面临这样的结果，不如及早规划自己。

这就是写这段话的意义，希望对朋友们有个参考。

如果你有兴趣，也可以试试做个测试，下面这个是免费版本的，可以供你参考。

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九型人格之职场心理是：

在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。因此可以通过诊断一个人的性格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。

性格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等方方面面，而 九型人格 是一个近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人 修养 、自我提升和历练提供更深入的 洞察力 。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的 价值观 和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地 知己知彼 ；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、 活出自己 的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及 融洽 相处，与别人建立更真挚、 和谐 的合作伙伴关系

近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一。

关于九型人格分析免费测试介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。