工作总结报告(工作总结报告ppt)

今天给各位分享工作总结报告的知识，其中也会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

【范文一】时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

非常感谢管理处给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

即将过去的这一年，在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。

作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

对此我向领导做如下工作总结：

一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份组织的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。

二、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，为所长当好参谋助手：

(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。

(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和同事的肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。

今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!【范文二】各位领导：今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。

作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。 一、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。二、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。三、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。以上是我工作以来的总结，谢谢。【范文三】根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。

个人全年工作总结 2015年即将过去，回顾一年来的工作，即有成绩也有不足，现对自已一年来的工作总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告： 　　一、工作情况 　　在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。 　　一年来从不酒后开车，做到文明驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车无事故。 　　二、存在的问题和打算 　　尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学 　　习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次。在2014年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。存在的问题 　　一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 　　第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高; 　　第二，有些工作还不够过细，有待于加强; 　　今后努力方向 　　在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到： 　　一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。 　　二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。 　　三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性， 　　四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。 　　新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，随着社会保障工作的发展，可以预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为社会和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。在接下来的这一年里，我会做好2014年个人工作计划，争取使各项工作开展得更好。有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱工作奉献一切。

工作总结是对自己工作所取得的成果和经验的总结，可以用于向领导或团队做汇报，也可以作为个人的反思和成长。以下是写工作总结的一般步骤和注意事项：

1. 简要概括工作内容：开头部分可以简单介绍自己的工作职责和工作的主要内容，以便读者能够了解你的职位和工作范围。

2. 工作目标回顾：回顾自己在这段时间内设定的工作目标，简要说明完成情况，突出达成的结果和改进的措施。

3. 工作成果总结：列举和详细说明自己在这段时间内取得的主要工作成果和贡献，例如完成的项目、解决的问题、达成的销售额、提升的效率等，可以用数据和具体事例来支持。

4. 工作经验总结：回顾自己在工作中所遇到的问题、挑战和困难，分析原因以及解决方法，总结自己的工作经验和心得。

5. 个人成长总结：总结自己在这段时间内的个人成长和进步，如技能的提升、跨部门合作能力的增强、领导能力的发展等。

6. 自我评价和展望：对自己的工作表现进行客观的评价和反思，指出自己的优点和不足，并提出未来的工作目标和计划。

7. 结尾总结：用简洁的语言总结本次工作的成果和经验，表达对团队和领导的感谢和对未来工作的期望。

在写工作总结时，需要注意以下几点：

- 突出重点：列举和重点描述最重要的工作成果和经验，避免罗列无关紧要的细节。

- 数据支撑：通过数据和具体的事例来支持自己的工作成果，更具说服力。

- 客观真实：对自己的工作进行客观评价，如实反映完成情况和个人能力，既突出成绩，也指出不足。

- 清晰简洁：语言简洁明了，条理清晰，让读者容易理解和抓住重点。

- 及时总结：尽量在工作完成后的一个时间段内完成总结，以保持对细节的记忆和了解。

工作总结的写作可以根据个人的实际情况进行适当的调整和改变，但以上提到的步骤和注意事项可以作为一个基本框架来参考。

工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，计划的制定总是在总结经验的基础上进行的。

其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

工作总结是对自己在一段时间内的工作成果、工作经验和工作收获的总结和反思。以下是一些建议，帮助你写一份有效的工作总结：

1. 按时间顺序组织：按照时间顺序，从最近的时间段开始到较早的时间段，逐步回顾和总结自己的工作经历和成果。

2. 突出重点和亮点：在总结中突出强调最重要的工作成果和亮点，以及对工作的重要贡献。这有助于让读者对你的工作表现有更清晰的了解。

3. 分段结构清晰：将工作总结划分为不同的段落或章节，以便于阅读和理解。可以根据项目、任务或职责来组织不同的段落。

4. 使用具体的数据和事实：在总结中加入具体的数据、数字和事实，用来支持你的陈述，并证明你的工作成果。例如，提到项目的完成时间、节省的成本或增加的销售额等。

5. 自我评价和反思：除了列举工作成果，也可以对自己的工作进行自我评价和反思。诚实地评估自己的优点、挑战和改进空间，指出自己在工作中的成长和学习。

6. 引用反馈和奖励：如果你得到了同事、领导或客户的正面反馈和奖励，可以在总结中引用并提及。这可以加强你自己的信心，并显示你的工作得到了认可和赞赏。

7. 提出进一步的发展计划：在总结的最后，可以提出进一步的发展计划和目标，说明你在未来的工作中希望实现什么样的成长和发展。

8. 简明扼要、清晰易懂：在写总结时要避免过多技术性的术语和专业术语，简洁明了地表达自己的意思，确保读者能够清楚地理解你的总结。

9. 重点突出、语言精炼：在总结中，突出强调最重要的工作成果和亮点，使用简洁而精确的语言，让读者更容易注意到你的核心信息。

最后，不同的公司和行业可能对工作总结有不同的要求和格式，所以最好根据自己所在的组织和行业的惯例和要求进行相应的调整和准备。

写工作总结时，以下是一些建议：

1. 概述工作内容：首先，简要概述你在这段时间内负责或完成的工作内容，涵盖主要的项目、任务和职责。

2. 分析达成的目标：评估你在这段时间内取得的成就和达成的目标。列出你所完成的任务、项目进展情况以及与预期目标的比对。

3. 总结挑战和解决方案：写明遇到的困难或挑战，并详细描述你采取的解决方案和应对策略。强调你的创造性思维和解决问题的能力。

4. 记录学到的经验和教训：回顾工作过程中学到的有价值的经验和教训。这些经验可以包括技能的提高、专业知识的积累、与他人合作的经验等。

5. 提出改进建议：根据你的工作经验，提出改进现有工作流程或解决问题的建议。这表明你的主动性和对工作质量和效率的关注。

6. 总结成果和评估自身表现：总结自己在这段时间内的工作表现和职责履行情况。评估自己的工作质量、效率、创造力和团队合作能力等方面的表现。

7. 设定未来目标：根据你工作中的经验和教训，为未来设定明确的目标。阐述你的职业发展计划和自我提升的措施，并思考如何在未来的工作中更好地发挥自己的优势和改进不足之处。

注意，工作总结应该具体、明确，并重点突出你在工作中的亮点和成就。同时，它也是一次自我反思和学习的机会，可以帮助你不断提高和发展。

谢邀！正常的，姑娘估计是刚参加工作的新人，有些紧张和怯场是很常见的事情，就算是老同志也不见得个个都是口若悬河滔滔不绝。不过，一般领导都比较重视述职报告或者是个人年终总结，因为一是可以看看你一年都干了些什么工作，作为评定你工作表现的一部分；二是也可以看看你的文字功底，看你驾驭文章的能力如何。

所以，个人觉得对于这次述职报告你首先得重视，梳理回想一下一年以来你都做了些什么工作，做成了什么，又有哪些做的不尽如人意，如果你有记工作日志的习惯的话，那么对于这部分你就很容易了。

其次，你要在报告里把自己对于来年在工作上的一些思考和想法在报告里表述出来，表明你对这个单位和集体的重视，对工作的认真，对将来目标的筹划思考。但不要贬低他人，此处切记。

第三，我觉得你在上台述职的时候一定不要怕，就当台下的人不存在，或者把他们当幼儿园的小朋友，大胆的发言。说话速度可以慢一点，要有停顿感。声音洪亮一点，头不要低，眼睛不要盯着一处，可以环视台下，最好面带微笑。

最后，我相信你可以做的很好，关键是不要怕，你要想那些老同志的普通话肯定没有你说得好，要自信！加油！

述职报告是各类公职人员如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。

工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。其目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据；总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。

工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。

文章是内容与形式的统一体。

凡事需要明确目的和方法，因此，我搭建框架如下：

1、目的：一要表现出你的成绩——过去；二要表现出你的潜力——未来，换句话说，一方面你告诉老板你过去创造了多少价值，另一方面你告诉老板你未来还能持续创造更大的价值；

2、方法：两个方面

一是搭建框架：工作总结常用的框架是过去做了什么（成绩、不足+原因分析），未来需要做什么（为公司做什么、个人提升计划），最后，愿景展望；

二是选择最佳的呈现方式（讲故事）。人们往往喜欢听故事，谁都不喜欢又臭又长的流水账文件，但遗憾的是，很多人把工作总结写成了枯燥无味，像裹脚布一样又臭又长，我教你一种写故事的思路，也是我作为一名管理咨询顾问常用的给客户写方案汇报的做法：

背景描述-缺陷-危害-做了什么-最终的结果（价值），你按照这个逻辑来编制你的总结报告。

最后，把总结报告的撰写当做一场对自己人生这段经历的反省，与你的内心开始一场交流和对话，你会觉得有意思的多。很可能你写完之后会禁不住自鸣得意的念上几遍。

工作总结和工作报告，如果用一句话来概括就是“数字+观点”。善于用数据说话，客观的角度分析概括所做的工作，并提出自己独到的见解和主张。一般分为以下几个部分：

1.概述。第1部分简要介绍工作的主要内容，完成的主要指标以及重要意义。

2.主要指标完成情况。重点总结目标的完成情况，按主要的几个指标，分别列出数据，与目标计划进行对比，并且说明增长和减少的主要原因。有历史同期数据和行业同期类比数据的，也可以进行对比分析，以增加说服力。

3.采取的主要措施。按照工作进行的阶段不同，从前期准备、计划执行、问题处置等各个方面列举自己所采取的重点举措。这一部分可以例举相关的数据进行证明。

4.取得的经验。这一部分主要讲述自己在工作的过程中取得了哪些经验、点亮，在以后的工作中应用。

5.存在问题及改进措施。总结在工作的过程中犯过哪些错误，存在哪些不足，以及针对这些问题和不足，应采取的改进措施。

最后做一个概括性收尾，指出这次工作的重要意义。

工作总结和工作报告属于两种不同的文体材料。

无论是工作总结还是工作报告，一定要注意平时的素材积累，有日常工作开展情况，有领导对某一项或某一方面工作的讲话要求，有某一项工作上级单位或者行业主管部门的要求，还有一些经典精彩语句等等，都是需要在平时注意积累的。同时还要注意多学习，学习前辈的写法，学习好的报告结构等等。在起草的时候，提前列好提纲，把每一项工作和素材填充进去。工作报告还要提前与领导沟通，听取领导想要表达的主题观点，然后有针对性地去写。

总之，多学习，多积累，多练笔。

个人意见，仅供参考。

我是小葛，请多关注。我是在央企工作超过十年的员工，从事着党建思想政治和行政办公管理工作，我将陆续把自己多年以来的实战经验与大家分享。

工作报告是常见的文稿。正式一点的场合叫做工作报告，比如年度工作会议上，某某总经理、局长作的年度工作报告。小一点的场合，可能就是工作总结了。比如，个人年终总结、阶段性工作总结等等。我发现，无论是大的工作报告，或者是小的工作总结，一般上来讲，它们都有一些异同的特点：

1. 工作总结：梳理、归纳、提炼、形成经验教训。
   
2. 工作报告：梳理、归纳、提炼、形成经验教训、分析问题（形势）、辨明方向、统一思想、部署工作。
   
   

无论是工作总结还是工作报告，它们都是一个梳理、归纳、提炼和形成经验教训的过程，具有全面性、系统性的特点。

把我们所做的工作归集起来，从中找出能为文稿写作服务素材，这就是梳理。归纳，是从这些有用素材中找到他们内在的规律，思考将这些素材放在哪个部分中去。往往我们在梳理、归纳的阶段，这些原始素材能够给我们带来很多灵感和启发，经常性能够成为我们提炼出有用的经验，甚至是提炼出一个好的一级、二级、三级标题的重要因素。所以，我们接到写作任务的时候，不要急于去写。

而提炼一般是提炼经验做法、问题教训，或是刚才讲的提炼出写作标题，甚至能够提炼出文章写作的结构。这也是我们常说的看菜吃饭。

形成经验教训不是简单的提炼就行了。首先，要区分经验、教训。一般经验是好的做法、值得借鉴的方式方法，而教训往往是从自己或他人身上总结提炼的问题、不足，需要我们警醒、避免的。其次，提炼出来的东西不一定能够形成经验教训。这里有一个筛选的过程。比如，针对一起安全生产事故，我们提炼了出了很多东西：违章行为、设备问题、自然灾害、制度漏洞、恶意行为等等，但如果这是一份针对设备问题分析的工作报告、工作总结，就需要我们集中精力去挖掘设备问题的诸多方面，其他的或是不提，或是点到即止。

分析问题（形势）、辨明方向、统一思想、部署工作这四个方面可能会出现在一些总结上，但应用地最多的还是在工作报告当中，这也是工作总结与报告的显著区别。

分析问题（形势），可能是从文稿前半部分的工作总结中找问题，也可能跳出这些具体的去看一个单位一年、一个阶段甚至是一项具体工作中存在的问题。比如，有的单位部门间存在壁垒，没有形成合力，这就是一个单位存在问题，它可能只是一种存在的现象。往深处挖，就是思想意识、作风问题了。分析形势也是一样，从宏观到中观再到微观，从单位内部到上级单位再到整个单位外部。分析出来的问题和形势，一般是客观存在的，写入报告的一定是领导认可和希望改善问题，是领导认可和关心的形势变化。所以要写好问题和形势分析这一部分，就需要了解领导在想什么、关心什么。

辨明方向、统一思想一定是基于对当前问题的分析、对形势的研判，甚至是对上级直至国家战略的承接而形成的，一般表现为新的年度、新的项目、新的任务的基本工作思路。这个是贯彻上级（领导）意志、达成目标一致、凝聚上下力量的关键部分，会贯穿整个工作始终，并成为指导具体工作的行动纲领，意义十分重大，不可忽视。一些单位的党委，会在某个正式会议之前，进行新一年度、专项工作的研讨，目的就是要弄明白这个问题。部署工作一定是基于“辨明方向、统一思想”这个前提下进行的，是不局限于解决问题、适应形势发展的措施，更多是如何实现目标的具体行动计划。这个我自不用多说。

写这一类的文稿，还要坚持不能漏、不能多的原则。不能漏，就是根据文稿需要把所有的材料找出来，一个不要漏掉，漏掉一个可能就不够全面。比如，领导要求详细总结某一工作的经验做法时，就应该如实、详细地总结出来每个步骤、每个行动。但是，不能漏不能等同于什么都写，这里有一个适用场合的要求。如果年度工作报告，大家把一年单位所有大大小小的事情都写出了，那就是记流水账了。领导读起来累、同事们听起来也累。所以，这就要坚持不能多的原则了。不能多就是要根据文稿适用的场合、性质所需，从众多文稿写作素材中选取有用的。换句话说，就是去其糟粕、取其精华，或者叫做有所用有所不用。不能漏、不能多的原则也适用一切文稿写作，二者相辅相成。

希望对你有所帮助。近期我正在陆续发布原创的文稿写作经验，欢迎关注“小葛闲聊”，我们一起学习探讨。

关于工作总结报告介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。